이게 왜 지금 뜨거운 감자인가 지난주에 지인 한 명이 전화를 했어요. 중소기업 대표인데, 고용노동부에서 감독이 들어온다는 연락을 받았다고 합니다. 무슨 문제냐고 물었더니, “올해 상반기 근로자 정기교육 이수 기록이랑 건강진단 결과를 요구하더라”면서 당황한 목소리였죠. 사실 이런 일은 비일비재합니다. 2022년 1월부터 시행된 중대재해처벌법이 자리 잡으면서, 더 이상 안전보건교육을 형식적으로 때우는 걸 용납하지 않는 분위기거든요. 더 주목할 점은 2025년 6월 1일, 산업안전보건법 시행규칙이 개정됐다는 사실입니다. 여기서 뭐가 바뀌었냐면, 교육 내용에 ‘화재·폭발 시 대피 요령’과 ‘계절성 질환 예방(폭염·한파)’이 의무적으로 포함되어야 한다는 거예요. 예전 같으면 “에어컨 틀어놓고 영상 하나 보여주고 끝”이 가능했을 텐데, 이제는 아니라는 얘기죠. 실제로 산업안전보건공단 통계를 보면, 최근 3년간 여름철 온열질환 산업재해 신청 건수가 연평균 15% 이상 증가하고 있습니다. 겨울철 한파로 인한 뇌심혈관계 질환도 마찬가집니다. 그런데도 많은 사업장이 “우린 사무실에서 일하니까 괜찮아”라는 안일한 생각을 버리지 못하고 있어요. 사무직 근로자라고 해서 폭염이나 한파로부터 자유로울 수 있을까요? 냉방병, 건조증, 혈압 문제는 사무직에서도 흔히 발생합니다. 건강진단 쪽도 상황은 비슷합니다. 특수건강진단 대상인데도 정기교육에서 직업병 예방 내용을 충실히 다루지 않으면, 근로자가 자신의 건강 상태를 제대로 인지하지 못한 채 일하다가 돌이킬 수 없는 상황에 이를 수 있어요. 필자가 만난 한 안전보건 전문가는 “교육은 단순한 법적 의무가 아니라 근로자 생명을 지키는 마지막 방어선”이라고 강조했습니다. 중소기업 입장에서는 인력도 부족하고, 교육 자료를 만드는 것 자체가 부담일 수 있어요. 하지만 온라인 교육 플랫폼을 활용하면 생각보다 비용과 시간을 크게 줄일 수 있습니다. 러닝뱅크 같은 곳은 업종별로 세분화된 커리큘럼을 제공하는데, 예를 들어 제조업과 건설업, ...